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給職場新人的八個建議
發表時間:2018/9/18    瀏覽 3997
遵規守矩不遲到  虛心請教少依賴
  給職場新人的八個建議
  李  偉  編譯
  對于初入職場的人來說,踢好“頭三腳”對適應新環境、站穩腳跟非常重要。作為新人,如何快速融入集體、得到他人認可、避免犯錯?美國《今日心理學》網站刊文總結了8個建議。
   1.從不遲到。員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下,尊重到崗時間就是尊重他人。作為新人,更應按時出勤,不拖低組織的辦事效率。
   2.遵規守矩。每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位,新人應認真閱讀員工守則,并通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
   3.接受批評、建議。建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態,應耐心聽完領導和同事的建議,盡量有錯就改。
   4.積極主動。對一些必須要做的任務,應在領導發話前主動去做;而對于別的事情,可以在完成自己的工作后主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的人多能給人留下好印象。
   5.虛心請教。作為新人,總有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢于發問,自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前,一定要做好功課,不要問出幼稚的問題,讓同事、領導覺得你一無所知。
   6.放下手機。盡量不要一邊工作、開會,一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心,對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音,最好放進抽屜或包里。

7.減輕依賴。許多新人會有一種“我剛來,什么都不懂、不會,需要別人帶著”的想法,但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等著別人來教,要減少對他人的依賴,自己積極主動學習、成長。
   8.觀察為主。由于經驗尚淺和對新單位不太了解,初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩周,新人最好以觀察、傾聽為主,即便有自己的想法,先應先聽聽前輩和領導的見解后再適當發言,否則容易說出不合時宜或不切要點的話。


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